HR-manager

Würth Belux maakt deel uit van de internationale Würth Group, het grootste direct sales bedrijf in de wereld.  

Afgestemd op de werkzaamheden van klanten in diverse branches levert Würth Belux 130.000 verschillende producten: van bevestigingsmaterialen tot ankers en pluggen, onderhouds-, lijm- en kitproducten, Din & Norm, elektrische machines, perslucht- en handgereedschappen, persoonlijke beschermingsmiddelen, werkplaatsuitrusting en opbergsystemen, meubel- en bouwbeslag en nog veel meer. Meer dan 40.000 B2B klanten vertrouwen op de kwaliteit en de service van het 370-koppige Würth Belux team. 

In het kader van de vooropgestelde groei, heeft Würth Belux voor het HQ in Turnhout vandaag een mooie opportuniteit voor een dynamische, no nonsense

HR Manager

Pragmatische doener met sterke business awareness 

Business-drijvende partner   

Würth heeft een sterke ambitie om te groeien. Om deze groeidoelstelling te realiseren, is een focus op het menselijk kapitaal in de organisatie essentieel. Als Senior HR Business Partner heb je een sleutelpositie in het lokale management team en neem je mee de lead in het transitieproces naar een high performance company.

·       Door een zeer nauwe samenwerking met de andere leden van het managementteam neem je de juiste strategische HR beslissingen in functie van de vooropgestelde groei van de business.

·       Je treedt op als partner en bouwt relaties uit met de belangrijkste stakeholders in de business waardoor je de noden van de organisatie op vlak van HR leert kennen en gericht de nodige acties kan ondernemen.

·       Je vertaalt de globale bedrijfsdoelen in een HR-strategie, een HR-beleid en effectieve HR-processen, die je duidelijk communiceert, implementeert en evalueert.

·       Jouw focus ligt daarbij voornamelijk op staffing, performance management, learning & development, culturele transformatie 

·       Geïnspireerd door best practices uit de groep en afgestemd op de lokale noden, neem je de leiding in strategische HR-projecten zoals een motiverend belonings-systeem passend in de bedrijfscultuur, het L&D programma, onboarding, en andere.

·       Je optimaliseert de efficiëntie binnen de HR-werking en ondersteunt op een pragmatische wijze een 4-koppig team. 

·       Je onderhoudt constructieve relaties met de syndicale partners en faciliteert het sociaal overleg (OR, CPBW en andere).

·       Je maakt deel uit van het lokale managementteam en je rapporteert aan de CEO.

Kennis, goesting en drive 

·       Men kent jou als een “intrapreneur”, een hands-on en gedreven persoonlijkheid die initiatief durft nemen en daarbij pragmatisch te werk gaat.

·       Je kan enkele jaren sturende HR-ervaring voorleggen in een operationele, commercieel gerichte omgeving met sterke groei ambities.

·       Dankzij deze ervaring ontwikkelde je een sterke business awareness en begrijp je de impact en rol van HR in een groeicontext en kan je op een succesvolle manier de business ondersteunen in een change proces.

·       Je hebt ervaring met het onderhouden en versterken van een constructieve relatie met sociale partners en andere stakeholders.

·       Een sterk analytisch denkvermogen combineer je met een hoge mate van initiatief, actiegerichtheid, beïnvloedingsvaardigheid en daadkracht.

·       Een goede beheersing van de Franse en Engelse taal, Duits is een plus. 

De kans om je ding te doen, en de verwachting dat je dit ook effectief doet 

·       Een toonaangevende internationale familiale onderneming met professionele uitstraling en een lokaal KMO-gevoel 

·       De kans om vanuit een sleutelpositie in het managementteam je stempel te drukken op de ambitieuze groeidoelstellingen van de organisatie

·       Kruisbestuiving van en een inspirerende samenwerking met peers op groepsniveau

·       Een gedreven en ervaren HR-team dat samen met jou zijn schouders wil zetten onder een kwalitatieve dienstverlening naar de interne klanten

·       Een degelijke salarispakket, in lijn met jouw toegevoegde waarde