HR & Talent Manager – D’Ieteren – Leuven

HR & Talent Manager Volkswagen D’Ieteren Finance

Onze missie als Volkswagen D’Ieteren Finance (VDFin) is duidelijk: “Geniet van uw gemoedsrust. Wij zorgen voor al uw mobiliteitsbehoeften“. We willen dat onze klanten zich goed verzorgd voelen en dat ze zich nergens zorgen over hoeven te maken. Wat aan de buitenkant gezien wordt, moet men ook zien aan de binnenkant – om deze missie te realiseren is het belangrijk te steunen op een sterke bedrijfscultuur waarbij de bedrijfswaarden centraal staan. Dit is de voornaamste doelstelling van de HR & Talent Manager, die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, plannen, coördineren en optimaliseren van de HR strategie, in lijn met de missie en waarden.

De HR & Talent Manager rapporteert rechtstreeks aan de COO VDFin, staat constant in contact met de leden van het managementcomité VDFin én werkt nauw samen met de expertiseteams van D’Ieteren Automotive zoals Comp & Ben, Training & Development, Recruitment, Talent Management, …

Concreet in deze functie,

• Functioneer je als partner voor managers en hun teams, waarbij je hen bijstaat met zowel strategisch als operationeel advies
• Verzorg je het design van de organisatiestructuur, waarbij je zorgt voor een bepaalde coherentie en actief mee denkt met het oog op transformatie
• Ontwikkel je een strategie voor de ontwikkeling van medewerkers, meer bepaald door Talent & Succesie Management, Performantie Management, Ontwikkelingsprogramma’s, …
• Ben je de motor van het ‘Great Place to Work’ Programma waarbij je de aanpak bepaalt om het engagement van onze medewerkers te verhogen
• Ben je betrokken bij strategische projecten zoals Diamond, Domino, Together for Integrity, …
• Onderhoud je goede contacten met de HR dienst van onze aandeelhouders, D’Ieteren Automotive en Volkswagen Financial Services (HQ in Duitsland). Je zorgt dat onze HR politiek gealigneerd is met die van hun en bewaakt hierbij de eigenheid van VDFin
• Leid je een team van twee medewerkers: de Talent & Development Manager en de Internal Communication & Training Manager.

Profiel:

• Werkt volgens onze DRIVE waarden (Delight your customer, Be Reliable, Integrity, Value Cooperation, Enjoy the future)
• HR generalist met bewezen ervaring binnen meerdere HR-domeinen en -projecten
• Autonoom, komt met oplossingen en denkt creatief
• Goede talenkennis (NL/FR/UK), dit zowel mondeling als schriftelijk
• Goede communicator met sociale competenties (empathisch, luistervermogen) die duurzame contacten weet op te bouwen
• Georganiseerd en goede competenties om in project te werken
• Aanpassingsvermogen en stressbestendigheid
• Kennis Arbeidsrecht en – relaties

Aanbod:

Naast de functie die zeer uitdagend is, binnen een organisatie (200 medewerkers) in volle transformatie met veel ruimte voor initiatief, bieden wij als werkgever een aantrekkelijk salaris met een compleet pakket aan extralegale voordelen (bedrijfswagen – met optie elektrisch, forfaitaire onkosten, maaltijdcheques, verzekeringen, thuiswerkvergoeding, bonus, …). Je komt terecht in een enthousiast team, mag meebouwen aan de toekomst van de organisatie en onderhoudt een netwerk van sociale contacten, zowel nationaal als internationaal.

#LI-KL1