Gestionnaire – MG-SPS-06 (EX-01 moins 1) DGSII – Canada Revenue Agency

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d’emploi à l’ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d’emploi.

À propos du poste

La Direction générale du service, de l’innovation et de l’intégration (DGSII) est actuellement à la recherche de candidats talentueux pour doter des postes de gestionnaires variés au niveau MG-SPS-06.

La DGSII, un catalyseur pour la transformation des services et l’innovation, informe et influence l’orientation des programmes stratégiques et opérationnels, et favorise l’horizontalité à l’échelle de l’Agence et la collaboration avec les partenaires fédéraux, provinciaux et territoriaux. La DGSII s’assure également que les rapports de l’Agence destinés au Parlement, aux provinces et aux territoires soient rédigés avec rigueur. De plus, la DGSII dirige les projets et les initiatives horizontaux de l’Agence dans l’intérêt d’une approche organisationnelle intégrée et axée sur les résultats. La direction générale est aussi responsable des stratégies, outils et gouvernance relatifs aux données et à l’intelligence artificielle pour l’Agence.

La DGSII est à la recherche de leaders collaboratifs et stratégiques qui peuvent contribuer à la vision de faire passer les gens au premier plan et d’amener la prestation des services aux Canadiens à un niveau supérieur tout en faisant preuve de leadership. L’ARC élève le leadership fondé sur le caractère au même rang que les compétences, car le fait de « diriger à partir de qui vous êtes » est reconnu comme étant une partie importante de la pratique de leadership de l’ARC. Si vous êtes un leader engagé prêt à vous joindre à une organisation professionnelle au rythme effréné, nous vous encourageons à postuler en ligne.

Quel est le rôle d’un employé de niveau MG-06?

Nous sommes à la recherche d’une personne qui :

• définit l’avenir et trace une voie à suivre;
• inspire et motive les employés sous sa responsabilité;
• fait preuve d’un comportement éthique, de professionnalisme et d’intégrité personnelle;
• cherche à obtenir, de façon délibérée et ingénieuse, le plus grand éventail possible de perspectives;
• fait preuve de courage et de résilience pour aller à l’encontre des conventions;
• mobilise et gère les ressources afin de réaliser les priorités, d’améliorer les résultats et d’apporter une valeur ajoutée;
• a bon caractère;
• s’engage à être une administration fiscale et des prestations de calibre mondial.

Exigences linguistiques

Bilingue impératif BBB/BBB et CBC/CBC

Répertoire

Ce processus de dotation devrait être utilisé pour doter divers postes de gestion au sein de la Direction générale du service, de l’innovation et de l’intégration de l’Agence du revenu du Canada, y compris, sans toutefois s’y limiter, les postes MG0133 et MG0237.

Pour consulter les descriptions de travail complètes des postes MG-SPS-06 au sein de la Direction générale du service, de l’innovation et de l’intégration, veuillez consulter le site de renseignements sur les emplois.

Si vous n’avez pas accès au lien, vous pouvez contacter la personne ou envoyez un courriel à l’adresse indiquée au bas de l’avis, afin d’obtenir une copie de la description de travail.

Pour postuler

Qui peut poser sa candidature:

Les employés de l’Agence du revenu du Canada (ARC) qui occupent un poste dans la région de la capitale nationale (RCN).

ET

Les employés de la fonction publique fédérale dont l’organisation est mentionnée aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques qui occupent un poste dans la RCN.

ET

les militaires et les anciens militaires des Forces canadiennes admissibles

Ce processus de dotation vise à doter des postes offerts à la RCN seulement. Le travail virtuel pourrait ne pas être possible.

Les candidats du grand public qui ne rencontrent pas les critères d’admissibilité pour soumettre une candidature sur ce processus de dotation ne seront pas considérés et ne seront pas contactés.

EXIGENCES DE DOTATION ESSENTIELLES

Pour être admissible, vous devez satisfaire aux exigences suivantes

Études

La norme minimale d’étude pour les MG

Vous devez télécharger vos diplômes d’études dans la section études de votre profil de candidat et soumettre tous les documents requis, avant la date et l’heure de clôture de cet avis. Si vous ne le faites pas, votre candidature ne pourrait plus être considérer.

Expérience

Expérience* de la direction, de la coordination, de la supervision ou de la gestion du travail d’autres personnes, notamment la délégation du travail, l’établissement des attentes, des conseils aux employés et le respect des échéances (veuillez préciser le nombre de personnes, la nature du travail et l’étendue de vos responsabilités.)

ET

Expérience* de la présentation d’exposés, de la prestation de conseils stratégiques, de séances d’information et de recommandations, tant oralement que par écrit à la haute direction (EX1 ou supérieur) sur des questions complexes**.

ET

Expérience* de l’établissement et de la promotion de relations de collaboration avec des intervenants internes ou externes dans le but d’améliorer les programmes et les services, ou d’accroître la collaboration ou la coopération entre les organismes ou les ministères, ou de résoudre des problèmes ou des préoccupations d’intérêt commun entre les intervenants.

ET

De l’expérience dans au moins un des domaines suivants :

Expérience* de la direction de l’élaboration ou de la mise à jour de politiques, de programmes ou d’initiatives en matière de gestion de l’information.

OU

Expérience* de la direction d’un projet ou d’un programme où vous étiez responsable de la surveillance et de la gestion de la portée du projet, du calendrier, de l’évaluation des risques et des résultats.

OU

Expérience* de la prestation de directives aux clients ou aux intervenants dans l’interprétation des politiques, des lignes directrices ou des lois afin de favoriser un résultat précis.

• L’expérience est définie comme l’expérience acquise dans l’exercice des fonctions énumérées ci-dessus en tant que fonctions principales du poste (aux niveaux MG-04, ES-04, SP-08, PM-05, AS-05, de niveau équivalent ou supérieur) pendant au moins 12 (douze) mois consécutifs au cours des trois (3) dernières années.

**Une « question complexe » est un enjeu qui possède au moins l’une des caractéristiques suivantes: multidimensionnel, de nature délicate, confidentiel, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, établissant un précédent ou ayant des répercussions importantes sur la fonction publique, ou susceptible de faire l’objet d’une couverture médiatique importante.

Évaluation

Les exigences de dotation essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées durant le processus et pourraient être utilisées afin d’identifier les candidats pour des postes à combler. Les exigences de dotation constituant un atout pourraient être évaluées durant le processus de dotation et pourraient être utilisées afin d’identifier les candidats pour des postes à combler. Vous serez informés à l’avance de toute exigence constituant un atout qui sera évaluée

Essentielle

• Validation du rendement
• Évaluation de la langue seconde (pour des postes bilingues)

Évaluation constituant un atout

• Exercice « in-basket » pour la gestion (SNOE)
• Capacité à communiquer efficacement par écrit
• Fiabilité
• Initiative
• Capacité à collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Capacité à gérer des situations difficiles

Exigences de dotation constituant un atout

• Expérience précise
• Études ou formation additionnelles
• Considérations budgétaires
• Durée de la nomination
• Date de début
• Minimiser les risques d’interruption des activités
• Équité en matière d’emploi

Conditions d’emploi

Fiabilité et sécurité : cote de fiabilité ou secret

Voulez-vous en savoir plus?

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l’ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

L’ARC s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Pour plus d’information à ce sujet, consultez le volet Équité en matière d’emploi, diversité et inclusion à l’ARC. Nous vous encourageons à remplir le questionnaire «Équité en matière d’emploi (ÉME) dans le cadre de la dotation», qui fait partie de votre demande d’emploi si vous désirez être considéré pour des actions de dotation qui utilisent l’équité en matière d’emploi en tant qu’exigence de dotation dans ce processus. Votre réponse au questionnaire sera conservée pendant la durée du processus de dotation. Si vous ne le remplissez pas, vous ne serez pas considéré pour des actions de dotation qui utilisent l’équité en matière d’emploi en tant qu’exigence de dotation dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire à une date ultérieure, veuillez informer le contact indiqué au bas de l’avis de possibilité d’emploi.

Les employés de l’ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d’intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d’intérêts, cadeaux et marques d’hospitalité, et l’après-mandat.
Contact

Nom : Selection Processes – SIIB / Processus de selections – DGSII
Adresse courriel : SIBSELPROCG@cra-arc.gc.ca