42200-Jefe De Recursos Humanos – Magneto

Denominación de cargo

Jefe De Recursos Humanos

Misión

Coordinar el desarrollo de unas relaciones individuales y colectivas de trabajo de acuerdo con los Principios y Valores corporativos y el plan estrategico de la Vicepresidencia , para garantizar el cumplimiento de los reglamentos y políticas internas de la Organización y además procurar el mantenimiento de un adecuado clima laboral para todos los empleados en los diferentes centros de trabajo.

Funciones Principales

• Administrar la relación individual (Contratos de Trabajo, Medidas disciplinarias, decisiones y acuerdos laborales) acordes con las necesidades del negocio para disminuir el riesgo jurídico laboral.
• Administrar las relaciones colectivas acordes con los requerimientos jurídicos laborales para mantener el buen manejo con la organización sindical.
• Participar en los eventos de bienestar laboral al interior de los almacenes y Cedis para contribuir con el mantenimiento del clima al interior de los mismos.
• Monitorear e implementar planes de acción para lograr y mantener la satisfacción y compromiso de los empleados en la organización
• Controlar y supervisar las novedades que se presenten de nómina en los almacenes y Cedis para que sea veraz, oportuna y transparente.
• Asesora el grupo directivo de los almacenes y Cedis en todo lo que corresponde a la Vicepresidencia de Gestión Humana para que se sigan los lineamentos legales y corporativos en el manejo del recurso humano.
• Apoyar y orientar los procesos de salud integral y protección de recursos al interior de los almacenes y Cedis para que se cumplan los requerimientos legales y corporativos.
• Apoyar los procesos de selección y formación de todo el personal al interior de los almacenes y Cedis para garantizar el cumplimiento de los lineamientos organizacionales
• Aprobar y asesorar a todos los empleados de almacenes y Cedis de la Compañía en los productos que se ofrecen en los fondos de empleados, como : créditos, ahorros, recreación, educación y solidaridad, para que conozcan integralmente los beneficios que ofrece y puedan disfrutar de los mismos, contribuyendo a su bienestar.
• Administrar y ejecutar planes de retiro de acuerdo a las políticas y normas de la compañía para garantizar el cumplimiento las normas jurídico-laborales y la estrategia de la organización.

Educación Formal

Profesional en Admon De Empresas o Psicologia

Educación complementaria

Diplomados o especializacion en derecho laboral, Especializacion en Administracion.

Experiencia laboral

Tres (3) años en areas Recursos humanos y relaciones laborales.

Competencias Técnicas

Técnicas – Comunicación Efectiva – Avanzado

Técnicas – Negociación – Intermedio

Conocimientos indispensables para el cargo

Disponibilidad para viajar