Charlottenlund Børnehus søger nu en institutionsleder til at drible bolden videre

Hos os bliver du leder af en allerede velfungerende integreret institution med to afdelinger på hver sin matrikel og en sund økonomi. De to afdelinger er Kastaniegården og Tryllefløjten, der til sammen har ca. 50 kompetente medarbejdere og + 150 børn i alderen 0-6 år. Vi tilbyder en spændende og alsidig stilling i et stærkt ledelsestrekløver med tæt ledelsessamarbejde. Begge afdelinger har engagerede, ressourcestærke og deltagende forældre, hvor et tæt samarbejde med forældrene kendetegner hverdagen. Det gode samarbejde er karakteristisk for Charlottenlund Børnehus både internt og eksternt, og man får hurtigt en følelse af, at være en del af et større fællesskab.

Du vil blive øverste leder af et ledelsesteam, der foruden dig består af to daglige ledere. Et team hvor der er plads til nye tanker og visioner, og hvor du lige fra starten vil blive involveret i driften tæt på praksis og arbejdet på tværs af de to afdelinger. Afdelingerne har en størrelse, hvor det også er muligt at være tæt på medarbejderne, børnene og forældrene. Charlottenlund Børnehus er en institution, der er på vej og i udvikling og der er god mulighed for at sætte sit præg. Opgaven er bl.a. at gå i samme retning – hvor der er fokus på udviklingen af det fælles tredje på tværs af afdelingerne.

I Charlottenlund Børnehus vægtes nærvær, tryghed, omsorg og anerkendelse højt, hvilket bl.a. kommer til udtryk ved, at der altid er en nærværende, trøstende favn i sigte, et opmuntrende ord på vejen op ad klatrestativet og en italesættelse af de gode kvaliteter vi ser i hvert enkelt barn og hinanden. Devisen er ”Venlige stemmer – venlige hænder”. Vi arbejder meget med at skabe en dannelsesprofil, hvor vi ønsker at danne børn til at blive hensynsfulde, fællesskabsorienterede mennesker, der er klar til at gå ud i samfundet med en god basis. Fagligt arbejder vi med pædagogfaglig udvikling i den styrkede læreplan og med et fælles fagligt sprog, hvor vi fx gennem de syv læringsrum skaber sammen retning via sproget.

Du kommer til at stå i spidsen for et fagligt stærkt medarbejderteam. Vores arbejdsmiljø er kendetegnet af en humoristisk og uformel tone, stærkt sammenhold og højt engagement og en lyst til at være opsøgende over for ny inspiration. Dine opgaver vil især bære præg af at:

• I samarbejde med ledelsesteamet at udvikle den ledelsesmæssige strategi og sætte en tydelig retning med følgeskab fra hele holdet
• Omsætte de politiske visioner til meningsfyldte handlinger på både legepladsen og på stuerne i sammenspil med medarbejderne
• Sikre trivsel blandt personalet, med fokus på at skabe sammenhold og rammer de kan udfolde legende læringsmiljøer i
• Prioritere hvilken aflevering der skal være den næste i en hverdag med mange bolde i luften
• Understøtte systematisk kompetenceudvikling af personalet med fokus på medinddragelse

Som leder af Charlottenlund Børnehus får du også mulighed for at præge udviklingen af dagtilbudsområdet i Gentofte Kommune. Du vil indgå i et stærkt ledernetværk med andre dagtilbudsledere, hvor sparring og fællesskab er i centrum.

Vi er placeret i hjertet af Gentofte med Charlottenlund Station lige i nærheden, men alligevel omkranset af smukke, grønne områder.

Jobbet kræver at du er god til at samarbejde, ved dels at kunne tage initiativ, men også være rummelig og lyttende for andres perspektiver. Evnen til at styrke relationer i og på tværs af både forældregruppen, personalegruppen og på leder- og forvaltningsniveau, vil også være essentiel for stillingen. Det er vigtigt, at du kan bevare overblikket i en hurtigt omskiftelig hverdag, og samtidig være nærværende og imødekommende med en åben dør for dine medarbejdere. Derudover er det en forventning, at du:

• Har ledelseserfaring og gerne en lederuddannelse på minimum diplomniveau
• Har en pædagogisk uddannelse og en stærk pædagogisk faglighed

Endeligt er det en fordel, hvis du har erfaring med at navigere i en politisk styret organisation, og har gjort dig tanker om, hvad det indebærer at skabe en højkvalitetsinstitution i forlængelse af den nye dagtilbudsreform. Vi forestiller os desuden, at du er proces- og udviklingsorienteret, men også har forståelse for økonomi og administration.

Ansøgningsfristen er d. 31. oktober 2021 kl. 23.59, og den digitale ansøgningsformular skal benyttes hertil. Vi ønsker tiltrædelse snarest muligt, men senest 1. januar 2022. Første samtale forventes at blive afholdt d. 8. november, og anden samtale d. 15. november. Der vil i forbindelse med anden samtale blive lavet en kompetenceprofil i samarbejde med kommunens HR-afdeling.

I Gentofte Kommune er der en generel politik om, at der ved ansættelse på børne- og ungeområdet skal indhentes børne- og straffeattest.

Du er meget velkommen til at kontakte dagtilbudschef Sanne Nielsen, på tlf. 2031 1411 eller daglig leder Dorte Saldern Borggren på tlf. 2155 7247 for yderligere oplysninger eller for at høre nærmere om stillingen.