Recruiter

Als ervaren recruiter vul jij de meest lastige vacatures in. Je wil in jouw volgende recruitment baan een stap maken met veel ruimte voor jouw ideeën en initiatieven. Dan zit je bij de gemeente Ede goed!Ede staat in de startblokken om haar nieuwe arbeidsmarktstrategie en -uitingen uit te rollen. Jij mag de eerste zijn die Ede nieuw op de kaart zet, hoe gaaf is dat!Wij zoeken twee parttime recruiters. Samen met je directe collega maak jij het verschil! Solliciteer en maak werk van Ede.Wat ga je doen?Als Recruiter bij de Gemeente Ede source je voor moeilijk vervulbare vacatures en sleutelposities van beleidsadviseurs tot hoger management. Je bent de regisseur van het recruitment proces van intake tot de aanbieding. Je stelt scherpe vragen in je intake met de hiring-manager en maakt een pakkende wervingstekst, zelf of met een vacaturetekstschrijver. Je maakt een voorselectie van kandidaten en voert soms samen met de vacaturehouder selectiegesprekken.

Met jouw sourcing talent en kennis van de arbeidsmarkt vind en enthousiasmeer je de juiste kandidaat. Je bedenkt creatieve manieren om doelgroepen te bereiken. Een geweldige candidate experience is voor jou topprioriteit! In de sourcing fase zorg je voor een persoonlijke benadering, je houdt kandidaten op de hoogte, informeert ze en zet ons of Gemeente Ede op de kaart. Ons recruitment proces is flexibel en snel, maar het kan natuurlijk altijd beter.

Wij vragen

Jij Bent Een Ondernemende En Creatieve Recruiter Met

• AantoonbaarHBO werk -en denkniveau
• Aantoonbare werkervaring binnen recruitment van hoger opgeleiden
• Visie op de arbeidsmarkt en op corporate recruitment als vak
• Stevige adviesvaardigheden en prima mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
• Ervaring met recruitment instrumenten en methodieken zoals: sourcing, LinkedIn seat, tools inzet wervingscampagne, social media kanalen, arbeidsmarktcommunicatie en referral tools
• Ervaring en kennis van werken binnen de overheid en dus kennis van de arbeidsmarkt voor functies binnen een gemeente helpt, maar is geen voorwaarde.

Jouw profielAls recruiter weet je de beste mensen aan de gemeente Ede te binden. Je gaat actief naar de hiring managers toe en zorgt dat zij jou weten te vinden.

Je hebt overtuigingskracht en bent een echte business partner. Je bent een natuurlijk netwerker en bouwt intern aan de relatie met hiring managers en extern met kandidaten. Je bent doortastend, praktisch en gedreven om resultaten te halen en je kunt goed plannen en organiseren. Je bent flexibel en gaat net zo graag aan de slag met sourcing als met arbeidsmarktcommunicatie.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Jij bent straks samen met een aantal collega’s het gezicht van recruitment van de gemeente Ede. Je bent onderdeel van de afdeling P&O met zo’n 25 collega’s Je werkt nauw samen met beleidsadviseurs, P&O accountadviseurs en P&O consulenten. We hebben een informele sfeer en korte lijnen.

We faciliteren jou om ervoor te zorgen dat je in een veranderd landschap je werk zo goed mogelijk kunt doen, onafhankelijk van waar je dat doet! Bijeenkomsten, overleggen en ontmoeting met je collega’s zijn mogelijk op de gemeentelijke werkplekken. Digitale hulpmiddelen voorzien in communicatie en samenwerking op afstand. Daarom zorgen we voor de middelen die je nodig hebt voor een goede werkplek thuis. Dus ook de digitale hulpmiddelen die je nodig hebt om efficiënt, effectief en creatief met collega’s en kandidaten in verbinding te blijven.

Ons aanbod

Wij bieden jou als recruiter een kans om recruitment en arbeidsmarktcommunicatie bij een grote gemeente als Ede nog beter in te richten en je stempel hierop te drukken.

• Wij bieden een contract tot eind 2022 voor 20 tot 24 uur per week, met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Het salaris is, afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring, max. € 4.494,– bruto per maand (schaal 10 CAO Gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een Individueel Keuze Budget met daarin vakantiegeld, eindejaarsuitkering, bovenwettelijk verlof en levenslooptoelage. Dit is een vrij besteedbaar budget van 17,05% van jouw bruto jaarsalaris.
• Alle ruimte voor plaats en tijd onafhankelijk werken.

SollicitatieprocedureKrijg jij energie van het lezen van deze vacaturetekst? Of weet jij het als recruiter nog beter te omschrijven? Reageer dan door op de sollicitatiebutton te drukken en je cv en motivatiebrief te sturen. Je kunt reageren t/m zondag 10 oktober 2021. Het eerste gesprek vindt plaats op maandag 18 oktober in de middag, en het tweede gesprek vindt plaats op donderdag 21 oktober, ook in de middag

Voor meer informatie over de functie en sollicitatieproces

Ruben van de Pol, Recruiter via [email protected] of via 06-39878406.

Het presenteren van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.

De gemeente Ede zet in op diversiteit; niet alleen op het gebied van geslacht, afkomst, geaardheid of leeftijd, maar ook op het gebied van talenten, kennis en vaardigheden. We geloven dat deze diversiteit ons in staat stelt onze maatschappelijke opgaven en uitdagingen aan te gaan. We werken daarom aan een cultuur waarin iedereen zich betrokken voelt.

Solliciteer tot 11-10-2021