Consultor (Consultant, Assessment & Succession) – Korn Ferry Executive Search – US

O Consultor faz parcerias com líderes em vendas e consultoria de recursos humanos para garantir que um projeto seja planejado e executado de uma maneira que atenda às expectativas internas e do cliente. Esse papel fundamental geralmente envolve o fornecimento de soluções de RH personalizadas e serviços profissionais para uma ampla variedade de clientes globais. O candidato ideal terá experiência em gerenciamento de projetos na área de Business r HR Consulting.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES/RESPONSABILIDADES

• Garantir a satisfação do cliente e as interações profissionais com o cliente por meio da entrega perfeita das soluções da Korn Ferry aos clientes
• Gerenciar stakeholders e suas agendas para equipe de projeto interna e externa
• Ciclo de vida do projeto de ponta a ponta desde o início e configuração, entrada para SAP, entrada de dados de entrega em sistemas internos, transferência de dados de entrega para outras funções, execução para faturamento, acompanhamento financeiro e fechamento quando concluído
• Criar plano de projeto, acompanhar a equipe do projeto no monitoramento de custos, cronograma e desempenho de projetos componentes, enquanto trabalha para garantir o sucesso geral do programa
• Gerenciar as finanças do projeto, incluindo o monitoramento do orçamento, processo de faturamento, tempo e despesas, faturamento
• Registro de progresso de objetos em nossos sistemas internos;
• Garantir o andamento e sucesso dos projetos sob a sua gestão
• Agendar e coordenar reuniões internas e externas que equilibrem a construção de consensos com a tomada de decisões; documentar e comunicar resultados/ações
• Fornecer direção de trabalho do projeto para a equipe de suporte ao projeto

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL / QUALIFICAÇÕES / COMPETÊNCIAS

• 3+ anos de experiência em gerenciamento de projetos e proessos ou contas com uma compreensão dos negócios e práticas de gerenciamento eficazes
• Mínimo de três anos de experiência no gerenciamento bem-sucedido de projetos grandes e complexos. Experiência com gerenciamento de projetos globais preferida
• Proficiência avançada em MS Word, Excel, Outlook e PowerPoint com a capacidade de aprender programas de software internos desafiadores.
• O candidato ideal tem experiência em trabalhar em empresas de treinamento ou consultoria cujo foco é a melhoria do desempenho das pessoas em várias equipes e clientes
• Forte capacidade de organização;
• Forte pensamento crítico e habilidades criativas de resolução de problemas, antecipando problemas para identificar soluções alternativas
• Excelentes habilidades interpessoais para construir relacionamentos com equipes multifuncionais e remotas, em todos os níveis da organização, tanto internamente quanto com clientes
• Excelentes habilidades organizacionais e de acompanhamento; capaz de priorizar e gerenciar muitas tarefas e prioridades simultâneas com grande eficiência
• Conforto em trabalhar com pessoas de diversas origens [raça, gênero, orientação, cultural, etc.]
• Inglês e Espanhol são desejáveis

 EDUCAÇÃO

• Bacharel em um campo relacionado